Qu'est-ce que le "licenciement silencieux" – une nouvelle tendance dans les réseaux sociaux

Qu'est-ce que le "licenciement silencieux" – une nouvelle tendance dans les réseaux sociaux

31.08.2022 0 Par admin
  • Paroisse Kudhail
  • nouvelles de la BBC

Une femme fait une pause devant son ordinateur portable

Crédit photo : Getty Images

La tendance au sevrage silencieux gagne en popularité sur les réseaux sociaux. Il ne s’agit pas d’un licenciement au sens littéral, mais d’une telle approche du travail, lorsque l’employé refuse d’effectuer des tâches supplémentaires et de faire des heures supplémentaires.

Comme le disent les experts, l’apparition d’un tel phénomène maintenant n’est pas du tout une coïncidence.

Ces dernières années, il y a eu une désillusion croissante dans la société avec l’idée que la compétence et l’engagement total sont une garantie à cent pour cent de succès, d’évolution de carrière et d’augmentations de salaire.

La pandémie de coronavirus a également fortement affecté la sphère du travail. Le rythme rapide de la vie exigeait du repos et les confinements donnaient l’occasion de rester à la maison et de travailler en mode calme.

Tout cela a jeté les bases de l’émergence d’un mouvement contre la « hustle culture », disent les experts.

Qu’est-ce que l’abandon silencieux ?

Cela signifie ne faire que ce que votre description de poste demande – et rien de plus. Vous allez toujours travailler, mais vous travaillez strictement dans le cadre de vos fonctions. Pas besoin d’aider avec des tâches supplémentaires ou de vérifier les e-mails après les heures.

La tendance a gagné en popularité après l’apparition d’une vidéo TikTok par l’utilisateur @zaidleppelin.

L’auteur y explique que le travail n’est qu’une partie de la vie.

« La valeur d’une personne n’est pas déterminée par sa capacité à travailler », déclare Zaidleppelin dans une vidéo devenue virale.

« Il semblait que je reprenais des forces »

Photo de Georgia Gadsby March

Georgia Gadsby, 24 ans, du Devon, travaillait chez un détaillant d’articles ménagers.

Elle faisait souvent des heures supplémentaires sans salaire. La charge de travail était énorme, la fille travaillait près de 60 heures par semaine.

La Géorgie a fait appel à la direction avec une demande d’indemnisation.

« On m’a promis une allocation, mais l’affaire n’est pas allée plus loin que des mots. Je me suis sentie humiliée », dit-elle.

Georgia a commencé à refuser un travail qui ne correspondait pas à ses fonctions et a reçu des critiques et des accusations de paresse.

Mais elle ne s’en souciait plus.

« J’avais l’impression de reprendre des forces », dit-elle.

Georgia a finalement quitté cet emploi.

« C’était la dernière goutte »

Crédit photo : Emma O’Brien

Emma O’Brien, 31 ans, de Londres, a quitté son emploi d’assistante personnelle après s’être également vu refuser une augmentation de salaire.

« Ma charge de travail a augmenté, et pendant la pandémie, je me suis généralement occupée de toute l’équipe », explique-t-elle.

Pendant plusieurs semaines, la femme a tenté de convaincre son patron d’augmenter son salaire. Mais au final, elle a reçu un « non » définitif.

« C’était la goutte qui a fait déborder le vase », raconte Emma. « Après ça, j’ai été limitée à mes devoirs. »

Cela a duré un an, après quoi elle a quitté l’entreprise.

Est-ce la bonne approche ?

Tout le monde n’est pas d’accord avec le phénomène de « libération silencieuse ».

« Vous ne réussirez jamais avec cette approche », déclare l’experte en étiquette de bureau Patti Esai.

« La démission tranquille, c’est faire le minimum qui est exigé de vous et se contenter d’un poste médiocre », a-t-elle déclaré à la BBC.

« La croissance de carrière et les augmentations de salaire iront à ceux dont le niveau d’effort justifie l’avancement, alors que l’effort minimal ne le fait certainement pas. »

Photo de Lauren Psyk

Légende des photos,

Joan Mallon dit qu’il est important de comprendre les raisons du « licenciement discret »

Coach de carrière et animatrice de podcasts, Joan Mallon dit que beaucoup de ses clients ont déjà adopté cette approche lorsqu’ils viennent la voir pour une formation.

« Tout le monde a une « libération tranquille » à un moment donné de sa vie, mais en fin de compte, cela peut être un signe qu’il est temps de passer à autre chose », dit-elle, tout comme Georgia et Emma.

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