Des modifications révolutionnaires de la législation du travail se préparent aux Pays-Bas

Des modifications révolutionnaires de la législation du travail se préparent aux Pays-Bas

06.07.2022 0 Par admin

Une femme travaille à domicile

Crédit photo : Getty Images

Le Parlement néerlandais a approuvé une loi qui permettra aux employés de nombreuses entreprises de travailler officiellement à domicile. Il est possible que ce précédent provoque une révolution du droit du travail dans toute l’Europe.

Si la loi est également soutenue au Sénat, les Pays-Bas deviendront un pionnier en matière de législation concernant le travail à distance, dont les avantages ont été appréciés par de nombreux travailleurs à travers le monde pendant la pandémie de coronavirus.

Les avocats pensent que les pays voisins suivront très probablement l’exemple des Pays-Bas et que, par conséquent, la législation du travail dans toute l’Europe changera radicalement.

Le projet de loi sur le travail à distance a été soumis au parlement par le représentant du parti pro-européen D-66 Steven van Veyenberg et Senna Maatug du Parti des Verts.

Le projet oblige les employeurs à autoriser le travail à domicile, si cela est possible en raison de la nature du travail.

Certaines entreprises mondiales, de leur propre initiative, ont déjà transféré des employés vers un horaire hybride, ce qui leur permet de travailler partiellement à domicile. Par exemple, l’été dernier, 73 000 employés de la banque suisse UBS ont reçu cette opportunité. Cette semaine, son bureau phare de Londres a annoncé qu’il sous-louait deux étages en raison d’une réduction drastique des besoins en espace de travail.

En avril de cette année, la plus grande banque française BNP Paribas a autorisé 132 000 de ses employés à combiner travail à distance et travail de bureau jusqu’en 2024 au moins.

Et quand Elon Musk a demandé aux travailleurs de son entreprise automobile Tesla de retourner au bureau pendant une semaine complète ou de démissionner début juin, le plus grand syndicat allemand, IG Metall, a déclaré qu’il soutiendrait quiconque refuserait de se conformer aux exigences de l’entrepreneur.

Les autorités allemandes ont également annoncé leur intention de légiférer sur le droit de travailler à domicile. En janvier, le ministre du Travail Hubertus Geil a déclaré que la pandémie avait poussé les employeurs à être plus flexibles, et le gouvernement prévoyait d’utiliser cela pour créer « une réglementation moderne pour le travail mobile en Allemagne ». Hail a ensuite assuré au public qu’un nouveau cadre juridique pour cela apparaîtrait bientôt.

« Je suis convaincu que les législateurs du monde entier étudieront attentivement la loi aux Pays-Bas et réfléchiront à la possibilité d’introduire des réglementations similaires dans leur pays », a déclaré Martin Luff, avocat de la société Vinson and Elkins, à l’édition britannique du Télégraphe.

Le travail à domicile n’est pas le seul moyen d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée auquel les employeurs et les gouvernements de divers pays prêtent attention depuis la pandémie.

Ainsi, en Grande-Bretagne, dans le cadre d’une expérience de six mois, 70 entreprises ont autorisé leurs employés à travailler quatre jours par semaine tout en maintenant le plein salaire.

Auparavant, une telle expérience a été menée en Islande pendant plusieurs années et a été considérée comme réussie.

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